Главная » Материалы для РО » Кадры и делопроизводство

Должностная инструкция

Должностная инструкция 

Должностная инструкция – нормативный акт, регламентирующий права и обязанности работника, его организационно-правовое положение и меру возможной ответственности. 

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, которые предусмотрены штатным расписанием религиозной организации. 

При разработке должностных инструкций необходимо обеспечить единый подход к их построению и последовательности изложения. При этом они должны отражать весь круг должностных полномочий и ответственности работника, иметь четкие недвусмысленные формулировки. 

В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона № 125 религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству и обладают правоспособностью, предусматриваемой в уставе. Данные внутренние установления религиозной организации также могут отражаться в должностной инструкции. 

 

Образец 

УТВЕРЖДАЮ 

Руководитель «_________________» 

_________________ (____________) 

«_____ » ____________ 200__ г. 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ 
специалиста по кадрам 
централизованной религиозной организации 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность специалиста по кадрам (полное наименование централизованной религиозной организации), именуемой в дальнейшем «Церковь». 

1.2. Специалист по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя. 

1.3. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно ___________________ Церкви. 

1.4. На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 

1.5. Специалист по кадрам должен знать: 

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; 

– трудовое законодательство; 

– структуру и штаты Церкви, профиль, специализацию и перспективы развития; 

– порядок избрания (назначения) на должность; 

– порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; 

– порядок формирования и ведения банка данных о персонале Церкви; 

– порядок составления отчетности по кадрам; 

– трудовое законодательство; 

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; 

– правила и нормы охраны труда. 

1.6. В период временного отсутствия специалиста по кадрам его обязанности возлагаются на ________________________________________________________. 

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 

Специалист по кадрам осуществляет следующие обязанности: 

Выполняет работу по комплектованию Церкви кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 

Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 

Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Церкви, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 

Информирует работников Церкви об имеющихся вакансиях. 

Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 

Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 

Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Церкви правил внутреннего трудового распорядка. 

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Церкви. 

Составляет установленную отчетность. 

3. ПРАВА 

Специалист по кадрам имеет право: 

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности специалиста по кадрам. 

3.3. Представлять интересы Церкви в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 

Специалист по кадрам несет ответственность за: 

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей. 

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы. 

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя Церкви. 

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Церкви и ее работникам. 

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины. 

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 

5.1. Режим работы специалиста по кадрам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Церкви. 

5.2. В связи с производственной необходимостью специалист по кадрам обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения). 

6. ПРАВО ПОДПИСИ 

6.1. Специалисту по кадрам для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 

С инструкцией ознакомлен __________________ /____________/__ 

Категория: Кадры и делопроизводство |
avatar